- La matriz de orientación del conocimiento: Esta encuesta basada en la web, se puede utilizar para evaluar la percepción actual y continua de la Gestión del Conocimiento en la organización a todos los niveles.
- El modelo de madurez de la Gestión del Conocimiento: Esta herramienta se puede utilizar para evaluar la eficacia actual de los individuos, equipos y organizaciones enteras, y las posibilidades de mejora en la aplicación del proceso de Gestión del Conocimiento.
- Número de nuevos aprendices e ideas: Es valioso para medir el número de capturas formales de nuevos conceptos, aprendices, ideas y reflexiones que se están produciendo en la organización.
Número de propuestas de nuevos conocimientos: Es valioso para medir el número de nominaciones de nuevos conocimientos que han sido aprobados por los propietarios de la base de conocimientos.
- Número de accesos a la base de conocimiento: Con esta métrica se informa en qué medida la gente está realmente accediendo y aplicando los conocimientos disponibles en el KMS de la organización.
- Niveles de competencia de conocimientos: Con esta medida se identifican los niveles y ritmo de desarrollo de las competencias técnicas de trabajo en la organización.
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